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Kommunikation in Krisenzeiten
Der Corona-Shutdown und dessen wirtschaftliche Folgen sind in vielen Unternehmen ein Prüfstein für die Arbeitgebermarke. Wie relevant ist die Markenbildung als Arbeitgeber tatsächlich, wenn Budgets gekürzt und Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt werden?
Dass wir gerade jetzt authentische Arbeitgebermarken brauchen, steht außer Frage. Employer Branding ist in Krisenzeiten wie der Corona-Krise zwingend notwendig, um die Arbeitgebermarke zu stabilisieren. Denn wer jetzt alle Bemühungen einfriert, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, gerät für lange Sicht aus dem Sichtfeld der BewerberInnen. Dies rächt sich nach der Krise.

Die Frage ist, wie unter den erschwerten Rahmenbedingungen eine nachhaltige Arbeitgebermarke praktiziert werden kann. Diese Frage beantwortet Ihnen Mirco Welsing, Leiter des Competence Circle Employer Branding im Deutschen Marketing Verband, GermanAngstBesieger und Geschäftsführender Gesellschafter TMC GmbH – The Marketing Company.
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