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La gestion des ressources humaines en agilité
Dans le cadre de cette formation, la formatrice démystifiera le principe de l’agilité RH en l’adaptant aux réalités d’aujourd’hui, dans un contexte de changements importants des milieux de travail et de l’arrivée de nouveaux enjeux. Par l’entremise de cas pratiques et de sujets permettant échanges et débats, les participants toucheront notamment à la question de l’agilité dans le cadre de la gestion des ressources humaines et de la gestion interne, mais également dans le cadre de l’application des normes du travail, des outils de règlement des conflits, des situations de harcèlement, etc.

Ce webinaire de 90 minutes vous offre une heure de formation et trente minutes de réponses à VOS questions.
! Notez que ce webinaire est offert en priorité aux entreprises d'économie sociale (Coops et OBNL d’économie sociale) de la Ville de Montréal et de la Région métropolitaine de recensement (RMR) de Montréal.

Il fait partie d’une série de 10 formations qui visent à soutenir les gestionnaires des organisations d’économie sociale dans la gestion des ressources humaines en période de crise. En complément, du service-conseil et des cercles d’échanges de pratique vous sont offerts gratuitement.
Ce projet est financé par le Conseil Emploi Métropole et la Ville de Montréal et porté par le CSMO-ÉSAC, en collaboration avec le CÉSIM et de nombreux autres partenaires.

Plus d'informations: https://www.csmoesac.qc.ca/pages/covid-19/programme-urgence-pour-la-relance-rh
Faites-vous partie de la RMR de Montréal?
https://www12.statcan.gc.ca/census-recensement/2016/geo/map-carte/ref/thematic-thematiques/pd-pl/files-fichiers/map-4/2016-92173-001-462-013-01-00-fra.pdf

Oct 6, 2020 10:30 AM in Montreal

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Speakers

Marie-Gabrielle Bélanger
Avocate, Conseillère en relations industrielles agréée @Fasken
Marie-Gabrielle Bélanger se spécialise dans la pratique du droit du travail et de l’emploi et traite de toutes les facettes de la relation d’emploi. Elle assiste les clients dans les questions relatives à l’interprétation des conventions collectives, aux relations de travail, aux normes du travail et à la santé et sécurité au travail. Elle représente également les clients dans le cadre de tous litiges relatifs à l’emploi, notamment l’imposition de mesures disciplinaires, les droits de gérance de l’employeur, l’absentéisme et le harcèlement psychologique. Elle plaide tant devant les instances administratives, incluant les arbitres de griefs, que devant les tribunaux civils.