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Monthly Webinar August - People Analytics - Shared screen with speaker view
Ann Carolin
01:08:51
Wunsch: Ein kleiner Ausblick in die PE wäre zauberhaft - wenn möglich. :)
Svenja
01:17:33
Keine fragen
Claudio
01:18:13
jaaaa
Johannes
01:22:14
Danke ;-)
Johannes
01:31:43
Habt ihr Fragen?
Anni
01:32:29
Wie wurde die Performance der Mitarbeiter definiert?
Luca Planert
01:34:49
Bei der Wahrscheinlichkeit für die individuelle exit- Wahrscheinlichkeit hast du gesagt, dass ihr das mit "machine learning" umgesetzt habt. Kannst du das noch konkretisieren? Letzlich müsste doch eine multiple regression für so eine Berechnung ausreichend sein und dann eben die indviduellen Werte mit der Regressionsgleichung vorhersagen. Oder doch komplexer? :)
Johannes
01:35:00
Performance hatten wir nur als Jahreszielerreichung in % des letzen Jahres
iPad
01:35:44
Danke für die Übersicht - die Datenlage (Fluktuationskosten etc.) gibt es ja schon lange. Was führt bei Unternehmen jetzt zu einem Umdenken, damit diese Daten Ernst genommen werden?
Johannes
01:36:36
hallo iPad: Zukunftsbezug durch Kauslität, Euro in Benefit aufzeigen. Melde mich gleich im Webinar.
Luca Planert
01:36:44
super spannend,danke für die ausführliche Antwort!! :)
Valentin
01:41:04
ok. danke
Johannes
01:41:10
Habt ihr noch Fragen?
Jana
01:41:31
ja
Curley Fiedler
01:41:32
Ja
Laura
01:41:34
ja
Anni
01:41:34
ja
Ann Carolin
01:41:37
15%
Curley Fiedler
01:42:48
Social Media, Xing, LinkedIn
Laura
01:43:01
stepstone
Laura
01:43:11
indeed tlw. xing
Luca Planert
01:47:37
also da sind wir noch ewig weit weg. Bei uns haben die Leute eher "Angst" weil sie denken das sei nicht erlaubt Leute zu empfehlen...
Laura
01:47:46
sorry, kann nicht sprechen
Johannes
01:47:57
ok!
Johannes
01:48:17
Luca, welche Leute sucht ihr?
Laura
01:48:53
Wir haben grad ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm eingeführt, gab darüber aber noch keine Einstellung.Ich hatte zuvor auch schon empfehlungen durch ehmalige Praktikanten etc. oder Mitarbeiter, die tlw. sehr gut waren und wir auch Einstellungen generieren konnten
Luca Planert
01:49:07
besonders IT, Finance, und Personen, die fließend Japanisch sprechen
Ann Carolin
01:50:35
Können die Japanisch-Experten remote arbeiten?
Ann Carolin
01:50:45
Hätte 'ne Idee, Luca :)
Luca Planert
01:50:49
nein, vor Ort in Frankfurt ... :D
Luca Planert
01:52:48
@Ann Carolin cool, lass uns gerne darüber mal sprechen! :)
Johanna
01:56:05
Gibts da noch mehr Kennzahlen zur Messbarkeit des erfolgreichen Werbens?
Ann Carolin
01:56:28
Ja, super gern teilen, Johannes - den Podcast würde ich gern hören!
Jana Montasser
01:56:52
vielen lieben Dank für alles, ist echt super spannend. Ich muss in den nächsten Termin, bis bald :-)
Lindi Utter
01:57:13
Johannes, Du kannst den Link in der Xing-Gruppe der HR ROOKIES teilen, wenn Du magst
Thomas Görtz
01:57:16
Danke Jana, schönes Wochenende
Ann Carolin
01:57:31
Tausend Fragen, können wir uns auch so bei euch melden? :)
Ann Carolin
01:57:47
Sehr spannend, womit ihr euch beschäftigt - vielen Dank! :)
Ann Carolin
01:57:57
Super - freue mich.
Valentin
01:58:00
Danke für die insights und weiter viel Erfolg für Euch!
Thomas Görtz
01:58:15
Danke Valentin
Anni
01:59:04
Vielen Dank für den Input!
Luca Planert
01:59:08
Danke!
Curley Fiedler
01:59:14
Vielen Dank! :)
Johanna
01:59:16
aber auch zu aufwändig
Johanna
01:59:22
ich meld mich sonst auch so!
Johanna
02:02:02
Vielen Dank - super spannendes Thema!
Laura
02:02:24
Herzlichen Dank
Jana
02:02:24
vielen dank :)
Ann Carolin
02:02:41
Das war super - DANKE!