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Entrepreneurs d'avenir : présentation de la permaentreprise - Shared screen with speaker view
Emilie THIEFFRY
16:21
Bonjour à tous, bienvenue
Emilie THIEFFRY
16:36
Nous démarrons dans 5 minutes
Emilie THIEFFRY
17:04
Compte tenu du nombre de participants, nous vous proposons d'utiliser le fil de discussion pour réagir et poser vos questions !
Laurent
18:15
Bonsoir à toutes et à tous...
Laurence GUIGOU
19:24
Bonjour à chacun de vous
Evelyne MARTIN
19:45
Bonsoir à toutes et tous, heureuse de partager ces instants avec vous :-))
Emma
19:56
Bonjour tout à le monde !
Noëlle Bernard
21:42
Bonjour
Diane Rouffie Defrancisci
25:10
Bonjour à tous
innovons à 360
25:25
Et voilà ! 100 inscrits ! C’est chouette !
Christophe
26:49
Bonjour à tous
iPhone de VIRGINIE
27:27
Bonjour de Bretagne
Evelyne MARTIN
33:42
Les PME PMI tout comme les agriculteurs créer les paysages de nos territoires
Evelyne MARTIN
33:57
… créent …
Renaud RICHARD
40:19
L’entreprise Interface, qui s’est inspirée entre autres de la démarche TheNaturalStep (et ses principes) a aussi une pyramide et 7 « faces du mont durabilité  cohérence, similitudes ?
Christophe Bunn
40:39
Bonjour, y a-t-il des similitudes entre les notions de permaentreprise et d'holocratie ?
Julien ROBERT - Ekolo[geek]
41:05
Pourquoi ne pas développer des stratégies plutôt basées sur les ODD ?
Benjamin Goullard
44:28
Est-ce que ce live sera disponible à posteriori ?
Evelyne MARTIN
44:38
Une entreprise qui est partie sur ce modèle depuis 25 ans POCHECO avec Emmanuel DRUON et quelques autres, certes peu nombreux ….
Emilie THIEFFRY
46:45
Nous évoquerons vos questions après la présentation du modèle. Concernant le livre, il peut être commandé ici : https://www.permaentreprise.fr/livre/#achat
Agathe
48:56
Peut-on réellement transformer une entreprise dont la raison d'être ne prend pas en compte les 3 principes éthiques de la perma ?
jacques huybrechts
49:59
Oui pocheco ou Interface mais si peu. Entrepreneurs d’avenir veut promouvoir le modèle de la Permaentreprise. Il n’y a plus le choix et plus le temps
Evelyne MARTIN
51:45
Que pensez vous de l’éradication d Emmanuel FABER de DANONE, alors que raison d’être et objectifs (entreprise à mission) avaient été voté par les actionnaires ? Sommes nous encore dans le purpose Washing avec la Loi PACTE ? L’OTI que nous attendons pour évaluer des entreprises à mission, aurait il permis d’éviter l’éviction d’Emmanuel FABER ? Quelle légitimité accorder à cette RE et Entreprise à Mission ?
Renaud RICHARD
52:04
Tout à fait d'accord, et les leçons des expériences d'Interface et Pocheco peuvent aussi renforcer cette superbe manière de présenter ces principes et manières hyper efficaces et indispensables :-)
Christophe & Sylvie Sempels
52:30
Comment une entreprise comme la vôtre aborde la question de la régénération écologique au-delà de la régénération sociale ? Via les mécanismes de compensation de vos impacts incompressibles ? Autres ?
Edito TI
52:38
Bonjour, comment inciter des entreprises à aller vers ce type de modèle alors qu'elles sont gérées par des dirigeants dont les seuls objectifs sont de répondre aux attentes lucratives et court-termistes d'actionnaires? Autrement dit, comment faire changer les mentalités et faire prendre conscience que cette vision serait bénéfique pour toutes et tous???
Sophie Metz
53:11
Est-ce que le support de présentation et/ou la présentation en replay seront mis à disposition a posteriori ?
Lisa - Histoires d'Artisans
53:18
Y a t il es exemples de modèles économiques dans le livre permaentreprise ? Je crée actuellement mon entreprise et j'aimerais beaucoup me baser sur un modèle économique ethique mais rentable
Laurence Constans
55:03
Merci pour cette présentation très inspirante. En ligne droite de ce qui avait été mis en lumière par Frederic Laloux dans Reinventing Organizations. une méthode pour aller vers l’Opale en intégrant les enjeux clé de notre époque, environnementaux et sociaux
Coryne Nicq
57:32
Un schéma de congruence :)
Evelyne MARTIN
58:35
Quelle différence faites vous entre résultats et impacts ?
Noëlle Bernard
01:00:05
t l'écologie dans l'entreprise est source de QVT pour les salariés !
Benjamin Goullard
01:01:42
Je dois y aller ! Un grand merci pour cette présentation :)
Evelyne MARTIN
01:02:07
Diriez vous aujourd’hui qu’en s’appuyant sur les principes de la permaculture, il n’est pas besoin de la 26000 qui est lourde pour les PME PMI notamment
valerie KLIGERMAN
01:02:44
comme dans la perma, la vie émerge dans les relations entre les éléments du système
Renaud RICHARD
01:03:01
Bravo :-)
sylvie
01:03:12
Merci !
innovons à 360
01:03:23
inspirant !
Laurence GUIGOU
01:03:48
très inspirant, merci !
iPhone de MURZI
01:03:54
Merci
jacques-yves Harscouet
01:04:07
Comment maintenir dans le temps la dynamique « permaentreprise » qui a présidé à l’élaboration de cette méthode / projet , est-ce incarné par une équipe / un ou une collaborateur(trice) ?
Evelyne MARTIN
01:05:44
Ici pour daronne ils avaient validé le modèle
Anne HERVE-MINVIELLE
01:06:59
belle presentation, merc
Noëlle Bernard
01:07:18
Comment changer les mentalités dans l'entreprise, de la direction mais aussi des salariés ? car le mouvement doit probablement exister à tous les niveaux ...
Sébastien
01:07:28
Très inspirant. Merci
Evelyne MARTIN
01:08:27
Et sa directrice générale avait donné sa démission quelques temps avant ...
PIERRE OLIVIER ADREY MACIF
01:09:08
Comment mobiliser les salariés dans la durée ?et leur démontrer la force de leur impact dans la co construction du modèle?
Christophe GOTTELAND
01:09:36
Bonjour Sylvain,je confirme tes propos surl'Iso.
Evelyne MARTIN
01:09:43
Attention, il n y a pas de certification ISO 26000 Simplement des évaluations et qui ne sont pas consolidalables entre elles
Laurence Constans
01:11:03
Pouvez vous donner s’il vous plaît votre vision du lien entre les permaentreprises et la vision Opale de l’entreprise ?
Orianne Champon - O2C Expertise & Conseil
01:11:22
L'impact est sur un temps long
Evelyne MARTIN
01:11:30
Et il peut y avoir des impacts négatifs d’ailleurs
Emma
01:14:11
Je vous remercie pour cette super et riche présentation et ce modèle ! Très bonne soirée à tous et toutes !
eric.delcotto
01:14:17
Quelle analyse par rapport aux travaux et sur les 30 propositions du forum de Giverny sur Accélérer la RSE systémique?
Laurence Constans
01:15:13
La vision Opale ça au-delà du management libéré. Auto-gouvernance, justesse intérieure comme boussole, quête de plénitude, raison d’être évolutive.
Evelyne MARTIN
01:15:53
Je dois vous quitter et vous remercie : bien entendu j’ai déjà votre livre :-)) ,suis adhérente à Greenpeace et depuis longtemps une adepte de Rod Hopkins :-)) belle soirée et belle transition
olivia Les Orangeries
01:16:18
Est ce que la permaculture a aidé Norsys et ses collaborateur à aller vers plus de sobriété, une sensibilité qui souvent est perçue comme opposée au développement de l'entreprise
jacques huybrechts
01:16:52
Merci Evelyne
Sophie Metz
01:17:27
Je dois vous quitter, merci beaucoup pour cette passionnante présentation et très bonne soirée.
Nathalie Dujardin
01:17:30
Merci
JF
01:18:28
Je pense que l ESS et son modèle de Gouvernance peut enrichir le modèle économique qu’elle porte grâce à la Permaentreprise.
nicolasturpin
01:18:40
Bravo, on sent la maîtrise et le background sur le sujet !
Marie papot-liberal
01:20:08
je rebondis, on avait voulu créer le Colibris dans l’entreprise partant du principe qu »’on ne pouvait pas être un colibri dans sa vie perso et mettre son costume Colibri en arrivant au travail et que celui-ci pourrait être force de proposition dans le sens de sobriété dans l’entreprise
Jean-Luc de Lapoyade
01:21:03
Merci pour ce moment
Lisa - Histoires d'Artisans
01:22:08
Y a t il es exemples de modèles économiques dans le livre permaentreprise ? Je crée actuellement mon entreprise et j'aimerais beaucoup me baser sur un modèle économique ethique mais rentable
sylvie
01:22:51
Je quitte la réunion, je vous remercie pour ce partage inspirant !
nicolasturpin
01:24:30
purpose washing ?? : -)
Laurence Constans
01:24:52
Se développe la fonction de faciliteur d’intelligence collective qui peut aider (avec exigence bien sur)
Laurence Constans
01:25:05
Avec des formations qui émergent
Noëlle Bernard
01:25:21
Merci Marie ! on peut en effet être colibri dans son entreprise, y compris dans une grosse entreprise comme le CHU !!! En s'appuyant sur le besoin d'un nombre croissant de salariés de faire au travail ce qui a du sens pour eux autour de la sobriété
Suzanne Lafont
01:27:07
Et je rejoins Sylvain sur le côté édulcorant. Notre système a l'art de s'approprier de beaux élans, de les vider de leur substance pour en faire des packaging vides...et dangereux.
JF
01:30:16
merci
olivia Les Orangeries
01:31:09
il y a un côté rassurant dans la permaculture c'est le le concept du test à petite échelle; en fait c'est un outil à taille humaine (principe 9)
jacques huybrechts
01:31:29
Pas d’autres questions chers amis amies
Marie papot-liberal
01:31:38
Faut-il avant tout l’accord , l’engagement de la direction /des dirigeants pour mettre en place cette méthode? (sans doute…)
Marine Simon
01:31:41
Merci pour ce partage plein de sens !
Julien ROBERT - Ekolo[geek]
01:32:32
Je me permets de reposer ma question : « Pourquoi ne pas développer des stratégies plutôt basées sur les ODD ? »
innovons à 360
01:32:54
je m’éclipse tout discrètement… la suite de la journée m’appelle. Merci pour ces échanges.
Eric Saint-Alary
01:33:15
@olivia Les Orangeries : intéressant en effet, tester pour apprendre...
Aymeric Seron
01:35:06
Merci pour cette présentation intéressante. L'approche permaculturelle pour réintroduire l'humain, l'économie et l'écologie (qui sont les fondamentaux du développement durable) est fort intéressante. Je vais creuser dans le cadre de mon projet de création d'eco tiers lieu.
Suzanne Lafont
01:35:40
Merci à vous deux ! :) Et merci pour les questions !
valerie KLIGERMAN
01:35:49
merci beaucoup,très concret je commande le livre
Mary-Cathryn
01:35:55
Un grand merci pour ce partage et les outils !
Renaud RICHARD
01:35:57
Comment entrer en contact et participer au mouvement (autrment qu'en achetant le livre ?)
Siryane Robillot
01:36:01
Merci beaucoup ! Très inspirant
PIERRE OLIVIER ADREY MACIF
01:36:27
merci pour ces échanges...
Suzanne Lafont
01:36:30
On y va mais pas édulcorés.es !!!
Pascale Lardin
01:36:44
Un grand merci pour cette conférence inspirante Belle soirée.
Stéphanie DIVE
01:37:00
Merci pour les partages d’expériences et pour ces échanges très inspirants
Sophie-Marie Gilbert-Desvallons
01:37:18
Sur l’essaimage, voir Life Vest Inside - Kindness Boomerang "One Day" = https://www.youtube.com/watch?v=nwAYpLVyeFU
Karin Boras
01:37:19
Merci Sylvain et Jacques, et bravo
Marie papot-liberal
01:37:25
merci beaucoup Jacques pour la présentation, c’est important d’ajouter une ’exigence à la méthode. de l’espoir bienvenu
Marc Olagnon
01:37:31
Merci pour ce partage inspirant ! Bonne fin de journée.
Ludovic Morawa
01:37:34
Très instructif ! Et motivant... Merci pour ce temps de partage et belle soirée à toutes et tous. Et nous raconterons pour essaimer
Véronique
01:37:41
Merci !
Laurence Constans
01:38:05
Peut on prendre la parole ?
Karin Boras
01:38:20
partante pour aider
Celine
01:39:17
Merci pour ce moment porteur de sens et congruent
Noëlle Bernard
01:40:35
Fédérons ces expériences innovantes ! J'ai fait aussi ce rapprochement entre permaculture et entreprise... pour moi l'Hôpital !
Renaud RICHARD
01:42:42
Ce webinaire sera-t-il visible pour ceux qui l'ont loupé (pour qu'on passe le lien et fasse grandir le mouvement) ?.
Emilie THIEFFRY
01:45:39
le replay sera partagé demain
Renaud RICHARD
01:45:46
merci
Sylvain Breuzard
01:45:53
Bonjour Eric :-)
Eric Saint-Alary
01:45:54
Merci pour le replay
Tiphaine VIDAL
01:45:57
Merci beaucoup, hâte de lire le livre (déjà commandé!). Et de prendre part au mouvement d’une façon ou d’une autre :-)
Laurence GUIGOU
01:46:05
Merci beaucoup !!
VIRGINIE
01:46:12
Merci pour cette présentation. Ce modèle basé sur l'éthique est la clé des réussites futures.
Stéphanie DIVE
01:46:15
Merci, bonne soirée
Anne HERVE-MINVIELLE
01:46:15
Top la piste association. je viens de commander le livre sur elitre. bonne soiree
Violaine Chaurand
01:46:16
Merci à tous
Fleurke Combier
01:46:20
merci