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COLOQUIOS PEPET "Teletrabajo, factores psicosociales protectores y de riesgo " - Shared screen with speaker view
Viviane Mishima
32:50
Buenos días! Saludos a todos. Viviane Mishima desde la Universidade de São Paulo (USP) - Brazil.
Eduardo Sicardi
32:51
Saludos a todos desde Buenos Aires
Josep M Blanch
33:06
Buenos días-tardes desde las américas
Sonia Meluk
33:13
Buenos dias desde New York. Sonia Meluk
Guadalupe Biedma
33:38
Buen día! Guadalupe, desde Universidad Nacional de La Plata, Argentina.
Juan Pablo Toro
33:47
Un saludo cordial a nombre del PEPET, gracias por participar de este nuevo coloquio
soledad aguerre
38:40
Buenos días desde Montevideo. Soy técnico en Relaciones laborales por la Udelar de Uruguay. Un placer , es la primera vez que asisto. Gracias
ELISA ANSOLEAGA
38:58
Buen Día a todos
Esperanza Buitrago
39:34
Buenos dás desde Bogotá.
diana leiton
39:50
Buenos días desde Cali-Colombia.
Loreto Monardez
40:05
buenos días. una duda, ¿compartirán las presentaciones?
Eduardo Mendez
01:01:16
trabajo en un hospital público en chile y no se nos permite el teletrabajo parcial o total es más quien dirige recursos humanos obstruye que funcionarios puedan desarrollarlo..que se puede hacer?
Rachid Faray
01:02:53
Al igual que Eduardo, trabajo en Hospital Público en Chile y la obstrucción viene a nivel de la dirección, qué estrategias se pueden utilizar para concientizar a los directivos de que el teletrabajo es una alternativa viable??
Jose Tomas Freire
01:03:58
En Chile también teletrabajo se orienta la uso de TICS
claudia castillo
01:05:50
Buenos días, haciendo eco a los dos relatos anteriores, experimento la misma situación. De nuestra parte, intentamos convencer a la Dirección a través del gremio evidenciando que casi el 90% de las tareas eran realizables de forma remota con tecnologías. También conversando con la Subdirección y Jefaturas, pero sin resultado favorable. La Dirección argumentó "la cultura del mesón y atención directa prevalecía ante todo".
Jose Tomas Freire
01:15:51
Es un problema el liderazgo de las jefaturas y su acompañamiento.
Martín Erralde
01:17:38
En relación a las reuniones virtuales, al ser tan fácil de coordinar la presencia de cada uno, se han multiplicado riesgosamente. Ahora hay muchas mas reuniones que antes.
Javiera Videla
01:20:07
Estimados, y estimadas, muy interesante este coloquio!!! Me debo salir pues tengo otra actividad, pero muchas gracias por esta instancia. Saludos!!!!!!
Jose Tomas Freire
01:21:04
Respecto a qué puede hacer la psicología, es justamente enriquecer los vacíos de la ley. Para implementar mejor.
Fernanda ROJAS LOPEZ
01:21:20
que se ha visto en términos de acoso laboral? ha migrado a los espacios virtuales también?
Jose Tomas Freire
01:22:48
Profesor Peiró: Recomienda alguna literatura para poder orientar a las organizaciones en Chile respecto a la implenentación de Teletrabajo con sus colaboradores? ya mencionó varias cosas para tomar nota.
Loreto Morales
01:22:54
Muchisimas gracias por la presentación, tenemos un interesante desafío por delante.
Viviana Garcia
01:23:53
Interesante y muy productiva presentación, excelente ponentes, tenemos grandes desafíos..
iris araya
01:23:54
Solicito puedan enviar las presentaciones.
Jose Tomas Freire
01:23:54
El estatuto administrativo es bien obstaculizador en ese sentido.
Jose Tomas Freire
01:25:05
Algún ejemplo de como debiese mutar la evaluacion de desempeño con trabajo remoto? Algún piso mínimo, algún ejemplo?
MARIA DORIS MENDEZ CAMPOS
01:26:21
Existe una creciente preocupación por la salud de los teletrabajadores: baja actividad física, aumento de peso, aislamiento social.. Muchas empresas tienen la experiencia de hacer planes de promoción de la salud en modalidad presencial, ¿Qué ajustes cree relevantes para diseñar planes de Promoción de la Salud en Teletrabajadores?
Pablo Cajales
01:26:28
Poco a poco algunos servicios de salud en Chile han ido implementando estrategias o políticas de CVL, con especial énfasis en salud mental. Lo que a veces incluye asignación de nuevos presupuestos y cargos. Sin embargo, es una práctica relativamente nueva para algunos ¿Se sugiere la revisión previa de modelos y otras variables organizacionales para que la instalación sea focalizada adecuada y oportunamente?
Mauricio Badal
01:26:45
En Administración Pública tenemos factores adicionales que presionan para evitar el teletrabajo: 1) la sociedad "controla" que haya gente que los atienda y sino acusan de que somos flojos o mal uso de los recursos; 2) El Estatuto Administrativo es limitante; 3) Mucho papel aún en los trámites internos y externos (a pesar de que hay una ley que impide la tramitación entre organismos del Estado y la de obligar el cero papel).
Viviane Mishima
01:27:48
Es posible compartir las presentaciones y grabación del colóquio?
Jose Tomas Freire
01:28:05
Estará en youtube Viviane.
Juan Pablo Toro
01:28:20
Y en la página del PEPET
Martín Erralde
01:28:22
El teletrabajo no es un cambio solo tecnológico o técnico. Sino se trata de un cambio estratégico y cultural.
Josep M Blanch
01:28:45
Pregunta a José María Peiró: Sobre Cambios en perfil y formación del trabajador, además de habilidades digitales y digitalizadas y de “soft mental” y social ¿qué hacer en el plano de la vinculación socioemocional a través de una fría pantalla bidimensional?
Xiomara Polywoda Sancha
01:29:00
Creo que las nuevas tecnologías para el teletrabajo se esta usando de forma muy ambigua … estas tecnologías tienen mucha información de lo que hace el trabajador en sus computadores, y está al filo de ingresar la vida privada…. ¿Existe algo en las legislaciones sobre esto?
Maria Eugenia Olivera Rubia
01:29:47
Es muy interesante lo que plantea José Peiro sobre que dar debemos inventar nuevas formas de relevar los rpst en el teletrabajo
Xiomara Polywoda Sancha
01:30:45
En temas de conciliación trabajo familia, lo que e visto en las empresas 100% teletrabajo, es que aumenta en lo hombres la preocupación… lo que se logra ver en los cuestionarios, pero las tareas están más en las mujeres….
Eduardo Mendez
01:31:09
si los dirigentes sindicales y la administración de turno del gobierno no entienden u obstruyen el teletrabajo se puede acudir a contraloría o algun organismo judicial que intervenga? pues hay perfiles de cargo que realizan labores administrativas y otros mixtas administrativas y clínica y solicitan teletrabajo y se lo niegan o les dan 15 días
Daniela Campos
01:31:09
Las enfermedades profesionales de salud mental por acoso laboral han bajado.en cambio las denuncias a la DT por acoso laboral han aumentado.
Jose Tomas Freire
01:31:42
Lo que he visto en empresas es que lo colaboradores se encuentran muy presionados por sus jefaturas, estando al borde del acoso. Que habría que comprenderlo desde claves on line. Presión por whatsapp, comentarios en reuniones.
Jose Tomas Freire
01:31:54
Ha sido difícil para las jefaturas tmb.
Pablo Cajales
01:32:30
se necesita un nuevo Estatuto Administrativo
Jose Tomas Freire
01:33:10
Cuál será la forma de acoso laboral en formato e? Un desafío para nosotros.
Jose Peiro
01:33:23
REVISTA DE DIRECCION DE PERSONAS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
Xiomara Polywoda Sancha
01:34:02
Comparto lo de Daniela, se a visto una disminución de enfermedades profesionales con agentes de liderazgo y/o acoso…. Pero lo que han aumentado es la sobrecarga y falta de descansos
Jose Tomas Freire
01:34:09
Las presiones ocutlas de las jefaturas no llegan a ser visible.
Mario Iragorri
01:36:16
José María gusto de saludarle, creo que es importante señalar que el teletrabajo debe ser propiciado si o si de forma tripartito, los actores deben ser el Estado, Empresa y Trabajadores, sino esto no funciona, esto avanzaría en la línea de la expresión de "Empleo Justo", es mi opinión, gracias muy buena su presentación y análisis.
Jose Tomas Freire
01:36:21
Hola Xiomara, me parece el desafío es ver que formas nuevas puede tomar la violencia en el trabajo.Considerando el bajo acompañamiento a las jefaturas en su liderazgo en Pandemia.
Xiomara Polywoda Sancha
01:38:06
Lo que he visto que refiere el profesor, es que los espacios de compartir con los equipos a perjudicado mucho la comunicación interna dificultando los flujos de proceso … todas esas cosas que se resolvían en el pasillo han pasado a ser reuniones y citas especiales para conversar….. incluyendo el aumento de correos electrónicos y todo el trabajo administrativo
claudia castillo
01:40:25
Muy interesante las exposiciones y comentarios. Gracias a los organizadores y asistentes.
Marcela Cabral
01:40:55
Podría repetir por favor el trabajo monográfico al que hizo referencia?
iris araya
01:40:59
Excelente felicitaciones a los expositores y organizadores. Gracias
Jose Tomas Freire
01:41:50
Está en lenguaje "doblado"
Viviane Mishima
01:42:50
Excelente coloquio!
Marcelo Lazo
01:43:38
Quiero comentar que hace poco me cambié de trabajo, y me entregaron un computador de mesa sin camara. Para mi ha sido muy dificil, sobretodo, tener ese sentido de pertenencia, e involucrarme en mi rol.
Viviane Mishima
01:46:21
Cual és la pagina de PEPET?
Pablo Cajales
01:46:25
Concuerdo con Marcelo. Llegue a mi nuevo trabajo en junio 2020 y conozco a muy pocos compañr@s de trabajo...y aún menos de manera rpesencial
Jesus Yeves
01:47:02
https://pepet.udp.cl/
Viviane Mishima
01:47:10
Gracias!
Jose Tomas Freire
01:47:23
Una consulta a José Peiró, he visto un aumento en las "metas" de áreas? podrías ser considerada como un fenómenos de activación organizacional o de las jefaturas?Metas o indicadores que no se cumplían ni Pre-Pandemia. Me encantaría su opinión.
Jose Tomas Freire
01:48:54
A algunas organizaciones nos empezamos a pre parar para el estallido.
Miguel ibañez
01:49:13
Quizás la sociabilizacion que se perderá en el. Trabajo, sea reemplazada por la vecinal, es decir quizás sea reemplazada por una mayor interacción con nuestros vecinos
Jose Tomas Freire
01:49:46
Cómo se llamaba el link?
Jesus Yeves
01:49:57
https://www.erasmuswop.org/
Jose Tomas Freire
01:51:09
Ojalá seguir abriendo esta temática.
MARTA BRAVO PINO
01:51:09
demasiado interesante!! muchas gracias a todos
Rosario Jensen
01:51:39
muchas gracias! muy entretenido e interesante, da para más analisis
Xiomara Polywoda Sancha
01:52:06
Muchas gracias por la oportunidad de ver a tan buenos profesores.
Viviane Mishima
01:52:10
Muchas gracias a todos!
Jesus Yeves
01:52:19
Gracias a todas y todos
Martha C Sabala
01:52:21
Muchas gracias, aportes muy importantes.
Veronica Zuleta
01:52:21
Muchas gracias!! Muy interesante! Muy buenas y aportativas las exposiciones!!
Juan Mora Morales
01:52:39
Muchas gracias por compartir esta información!
Miguel ibañez
01:52:40
Gracias
Pablo Cajales
01:52:42
muchas gracias a tod@s! Y un gusto verles a la distancia
Maria Eugenia Olivera Rubia
01:52:43
Hermoso encuentro!
Mariana Bargsted
01:52:44
Gracias a todos por la participación, un abrazo
Erico renteria perez
01:52:55
Felicitaciones como siempre por estos espacios mantenidos por la UDP
Carolina Yáñez
01:53:00
Muchas gracias.. muy buen coloquio.
Martín Erralde
01:53:00
Muchas gracias!
Fernando Gómez
01:53:01
Gracias a todos y saludos desde Uruguay
Jose Tomas Freire
01:53:01
Muy bueno coloquito gracias por la oportunidad.
Javier Olivares Morales
01:53:04
Gracias, muy interesante!
Alberto Aránguiz
01:53:07
Muchas gracias!!
Maria Eugenia Olivera Rubia
01:53:08
Muy alegre por la realidad social e historica que está viviendo Chile en la actualidad!