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#LDTousEnsemble 2 - FR - Shared screen with speaker view
Raphael Verpoorten
32:23
Merci Murielle ! Bonjour à toi ;-)
Laurent Gall
34:20
étape 1 = Le chocétape 2 = l'adaptationétape 3 = l'organisation nouvelle s'est installée
Mathias Vermeulen
34:43
N'oubliez pas d'utiliser 'Tous les présentateurs et participants', autrement seulemens les présentateurs voient le message
isabelle Eeckhout
35:19
Pessimiste ou réaliste…
Kritstoff Vandermeersch
37:02
Réaliste
Mathias Vermeulen
37:47
Qui est actuellement engagé dans la formation en ligne ? Quelles sont les expériences (ou les objections des clients) ?
Kritstoff Vandermeersch
38:21
good question !
Marc Ubaghs
38:23
les sociétés Vidyas, Cresept, A-first et CEGIS
Dominique Cadot
39:01
difficile d'intégrer jeux de rôles et TP dans les sessions en ligne
Laurent Gall
39:13
côté secteur alimentaire, les entreprises fonctionnent et produisent. AU niveau formations, nous avons dû annuler les formations présentielles pour les reporter. Et en même temps, nous avons étoffer l'offre de formations en ligne. Avec un certain "succès".
Kritstoff Vandermeersch
39:32
top
Laurent Gall
40:07
Alimento va également tenter d'aider les formateurs à s'adapter et à passer au digital. Cefora le fait aussi.
Marc Ubaghs
40:18
ce sont principalement des formations théoriques
Mathias Vermeulen
40:25
Pouvez-vous définir ''un certain succès'', Laurent?
Kritstoff Vandermeersch
40:52
27 mai = date du nouveau webinaire
Kritstoff Vandermeersch
41:11
15h30 save the date
Laurent Gall
41:24
Succès = +/- 100 inscriptions côté FR enregistrées en 12 jours et +/- 50 côté NL pour des webinaires
isabelle Eeckhout
42:20
On ne s’improvise pas compétent en formation virtuelle du jour au lendemain que ce soit au niveau maitrise technique et méthodologie et pédagogie.
Luc Blondiau
42:27
Agoria également essaie de ne pas annuler les formations mais de les digitaliser et cela marche assez bien
Luc Blondiau
43:39
Je pense qu'il y a moyen d'aller assez vite vers le digital en prenant des outils simples..
Mathias Vermeulen
45:39
Quels sont les obstacles possibles avec les clients (internes) ?
Laurent Gall
47:15
Je penche aussi du côté "nous serons plus forts demain"
Kritstoff Vandermeersch
47:25
il est important que nous ayons à nouveau des répondants à notre enquête en avril et mai. N'hésitez pas à le remplir à nouveau, par exemple le 10 avril et le 10 mai ...
Dominique Cadot
47:31
je suis d'accord Laurent
Raphael Verpoorten
49:02
Quels types de contacts recherchez-vous ? Quels informations souhaitez-vous recevoir de vos pairs ?
Mathias Vermeulen
49:43
Question de Raphael: Quels types de contacts recherchez-vous ? Quels informations souhaitez-vous recevoir de vos pairs ?
isabelle Eeckhout
50:57
Développer l’offre en virtuel… mais pour quel type de formations soft et est ce un must à long terme… ce serait dommageable que le virtuel devienne la « nouvelle norme »
dominique de troyer
51:26
assez d'accord: ce serait dommageable que le virtuel devienne la « nouvelle norme »
Laurent Gall
52:22
Il ne faut pas TOUT basculer du présentiel vers le digital. Il faut plutôt chercher la complémentarité, la mixité.Toutefois, aujourd'hui, grâce au digital les gens peuvent continuer à développer leurs compétences.
Kritstoff Vandermeersch
52:29
il faut croire dans 'blended learning"
Luc Blondiau
52:30
Avoir la liste des formations gratuites et payantes disponibles facilement pour tous
Olivier Béroudiaux
52:40
En tant qu’offreur de conseils et accompagnement avec formation à nos méthodes, celles-ci évoluent déjà en e-Learning et Webiinaiires.
Dominique Cadot
52:53
En tant que formateur en Agilité, il est difficile de développer les aspects "équipe auto-organisée" en virtuel
Luc Blondiau
53:18
Pour info, nous n'envisageons plus de formation en présenciel avant septembre. Et entretemps, nous allons travailler via le digital
Laurent Gall
53:36
@Luc: tout à fait
Laurent Gall
53:52
@Arnaud: heureux de te (re)voir
Raphael Verpoorten
54:36
Oui les slides seront transmis aux participants
dominique de troyer
54:47
@luc pareil pour nous
Olivier Béroudiaux
54:53
Et pour accompagner les prestataires désireux de (1) préparer et gérer le déconfinement avec agilité, (2) booster l’innovation pour être créatif en L&D, (3) et gérer l’impact organisationnel dans le cadre de la reprise; n’hésitez pas de leur partager mes coordonnées : olivier@convidencia.com
Veronique BERTRAND
55:22
@Diane: oui. la 1ère version des slides est disponible sur notre site epsilon.be
Kritstoff Vandermeersch
01:01:35
Ce matin, nous avons parlé de la possibilité d'adapter les contrats. Les formateurs devraient avoir le temps de s'adapter au lieu d'être confrontés aux conditions d'annulation. Federgon s'en rendrait compte...
Laurent Gall
01:01:42
Comme d'habitude, des réponses claires et précises de la part de Arnaud. Et intéressant: des pistes, des conseils pour le futur. Merci.
Anne-Catherine Geron
01:03:21
Est-ce que la période "naturellement" creuse de l'été est prise en compte dans la réflexion ?
Laurent Gall
01:04:47
@Arnaud: la situation pourrait changer en été si nous devions faire face à des licenciements massifs (pertes d'emploi).
Laurent Gall
01:05:31
CEP / BEV / VOV ont admis les formations à distance dans cette période particulière
Marjon Meijer
01:06:05
Pour Flandres: https://www.vov.be/inspiratie/wat-met-de-kmo-portefeuille-tijdens-corona
Luc Blondiau
01:07:13
Et ne peut-on pas demander en fonction du context actuel une décision rapide sur les formations à distance; racourcir le process du dossier
Raphael Verpoorten
01:08:00
Je dois vous quitter. Je vous remercie pour votre présence et je vous laisse entre les mains de mes collègues. N'hésitez pas à intervenir ou à faire parvenir vos idées / remarques via ce chat. A bientot
Laurent Gall
01:08:09
Pour info, du côté de l'industrie alimentaire, Alimento a décidé de permettre un accès gratuit aux webinaires. En même temps, Alimento soutient financièrement tout type de formation synchrone, même à distance donc.
isabelle Eeckhout
01:08:20
vraiment dommage cette distinction bel et Wallonie au niveau support à la formation… cela pourrait il changer ?
Luc Blondiau
01:09:47
C'est assez dommage de voir notre approche très cornélienne...favoriser le digital et mettre des contraintes tel que décrites pour valider les formations digitales...
Luc Blondiau
01:10:22
Pourquoi ne pas profiter de l'instant pour faire avancer les choses, ce serait une belle aide pour le secteur et sans trop d'administration....
dominique de troyer
01:10:34
usine à gaz :) Bon ok je sors !
Laurent Gall
01:11:43
Peut-être rappeler que les aides sectorielles (privées) peuvent se cumuler aux aides publiques
Luc Blondiau
01:12:01
Nous n'avons pas besoin de complexité mais bien de simplicité...On est au 21 siècle, svp !
Anne-Catherine Geron
01:12:03
Est-il possible d'avoir un soutien concret pour l'introduction de dossier chèque formation ?
Luc Blondiau
01:12:15
Oui, oui, oui
Luc Blondiau
01:13:11
Pourrions-nous rassembler les offres gratuites à un endroit claire, simple de tous les acteurs publiques, fonds et privés.
Luc Blondiau
01:13:32
A bientôt et merci pour l'information
isabelle Eeckhout
01:13:46
Merci pour l’explication de Arnaud sur la lourdeur liée aux dossiers chèques formation —> que de lourdeur et d’énergie dépensée par trop de personnes inutilement à mon sens.
Laurent Gall
01:14:16
Prestataire de qualité = prestataire certifié !?
Laurent Gall
01:15:01
Faire d'abord confiance et ensuite être très exigeant avec les contrôles par la suite
isabelle Eeckhout
01:17:27
merci de souligner cet aspect de concurrence des structures publiques qui « cassent » le secteur des prestataires de formations indépendants.
Kritstoff Vandermeersch
01:17:50
Comment ramener le marché privé à son niveau antérieur alors que tout le monde promeut la formation gratuite ?
isabelle Eeckhout
01:18:34
Oui le gratuit explose
Laurent Gall
01:19:09
Oui le gratuit a explosé! La preuve par le nombre de webinaires organisés ces 21 derniers jours.
isabelle Eeckhout
01:19:21
quid du prix de l’offre de formation en virtuel qui demande un gros investissement de temps de préparation?
dominique de troyer
01:19:24
chers prestataires, serrons-nous les coudes. rejoignez-moi demain à 7h45 pour mon 15 ème (de 21) Morning Ritual du confinement, 15 minutes d'inspiration, bonne humeur et motivation dans votre journée. ACCES GRATUIT LOL - PAS DE PLACEMENT DE PRODUIT :) : https://us04web.zoom.us/j/983646534 . Je dois vous laisser! Dominique
Laurent Gall
01:20:18
mais en général il s'agit d'usage des outils à distance (zoom, Teams, …), de modules sur le stress, de gestion à distance des équipes, ...
Laurent Gall
01:21:42
Il s'agit surtout me semble-t-il pour certains prestataires de se mettre en évidence, de se démarquer des concullègues
isabelle Eeckhout
01:23:15
Tout à fait d’accord avec Laurent… réactivité type « combat » qui peut être aussi un effet de réactivité au stress aussi.. conscient ou en partie inconscient
Laurent Gall
01:23:58
@Arnaud: là tu me surpends
Olivier Béroudiaux
01:24:12
chers L&D et prestataires internes aux entreprises, soyons plus que jamais solidaires, et je me joins à l’invitation de Dominique en vous partageant l’invitation suivante : chez Q7Leader.com nous organisons deux webinaires gratuits hebdomadairement (les mardis et jeudis de 11 à 12h) pour tous les membres RH, sur le thème : « LES RH SE SERRENT LES COUDES ». Il s’agit d’une plateforme ouverte à l’échange, le partage d’expériences depuis 3 semaines. Voici le lien sur GoToMeetinig: https://global.gotomeeting.com/join/695597669. Au plaisir de vous y accueillir et bon courage à tous. Olivier
Arnaud Le Grelle
01:24:19
les chiffres sont frappantq
Vinciane Vlayen
01:24:31
merci pour cette information
Olivier Béroudiaux
01:24:41
Merci à vous Cathy et Véronique ! Au plaisir. Olivier
Laurent Gall
01:24:45
www.alimento.be
Marc Ubaghs
01:25:06
Merci pour les informations échangées
Arnaud Le Grelle
01:25:13
Merci à vous tous. Toujours à votre disposition alg@federgon.be
Laurent Gall
01:25:35
Un tout grand merci aux organisateurs: VOV, Epsilon, Stimulearning et Federgon
Veronique BERTRAND
01:25:44
Merci Arnaud, Kristoff, Cathy!
isabelle Eeckhout
01:25:50
Merci à tous et ouverte pour d’autres échanges d’expériences et de réflexions.
Laurent Gall
01:26:18
Salut et surtout portez-vous bien en prenant soin de vous et des autres
Dominique Cadot
01:26:35
Merci à tous pour toute ces informations, je dois vous quitter pour un autre meeting….