Zoom Logo

#LDTousEnsemble 2 - Shared screen with speaker view
Mathias Vermeulen
33:26
Gelieve in de chat je berichten te sturen aan 'All panelists and attendees'. Dan krijgt iedereen dat berichtje te zien
Mathias Vermeulen
33:40
Als er technische vragen zijn, mag je mij contacteren via private message.
Mathias Vermeulen
33:58
Inhoudelijke vragen mogen gesteld worden via de Q&A-ruimte!
Mathias Vermeulen
34:01
Cheers!
Mathias Vermeulen
35:06
Deel 1 zijn de voorlopige cijfers van de enquêteDeel 2 is Q&A door Federgon
Mathias Vermeulen
36:48
De survey vind je trouwens via https://vovnetwerk.typeform.com/to/kXcf9B
Delia Mensitieri
38:44
Dag Mathias, krijgen we de slides van deze presentatie?
Marjon Meijer
39:35
Jawel!
Marjon Meijer
39:48
Zowel presentatie als recorded version van deze sessie
Mathias Vermeulen
39:49
Dag Delia, jep.
Delia Mensitieri
39:51
super! Dankjewel
Mathias Vermeulen
42:04
Wie is momenteel bezig met online trainingen? Waarom wel/niet?
Joy Buelens
43:19
Wij zijn bezig met online training, hoewel we enorm afhankelijk zijn van onze klanten die er al dan niet voor openstaan.
Mathias Vermeulen
44:07
Wat zijn dan eventuele struikelblokken bij (interne) klanten?
valerie jacqmain
44:18
Klopt denk ik
Delia Mensitieri
44:19
Hetzelfde hier. We zien ook dat soms klanten hier open voor staan maar de trainees niet.
philip oosterlinck
44:36
inderdaad, hangt ook af van de materie
valerie jacqmain
44:41
Wanneer het te lang duurt zal dit nog meer gebeuren denk ik
Mathias Vermeulen
44:41
(gelieve te antwoorden aan 'All panelists and attendees' / dropdown net boven je bericht)
Kristin Aerts
44:53
Wij helpen klanten maximaal met het snel en budgetvriendelijk klaar krijgen van online trainingsoplossingen. Daar is duidelijk vraag naar.
Jan Dijkmans
44:54
Werd ‘vervangen’ gedefinieerd?
Joy Buelens
44:57
Ze prefereren nog steeds klassikale training. Ook al geven we de optie om vrijblijvend online training te testen en op elk moment kunnen stopzetten.
Selina Raets
45:06
Wij zetten in op online training om 1)technische skills (interviews afnemen, vacatureteksten schrijven) te trainen en 2) in ons beleid rond Wellbeing bieden we content aan via onze provider Goodhabitz
Marjon Meijer
45:22
'vervangen werd niet gedefinieerd @jan
Ann D'Havé
45:52
Struikenblokken zijn tijd hebben om het te volgen, niet geïnteresseerd zijn of al te veel online zijn omdat onze lectoren zelf hun lessen online moeten maken
Sophie Loontiens
47:05
Ik niet, heb het aangeboden, maar klanten stellen liever uit naar later of vinden het geen prioritiet omdat het voor hun medewerkers zoeken is hoe van thuis uit hun werk te organiseren.
Leen Lievens
47:22
Wij voorzien online alternatieven, als onze klanten dit wensen. We bekijken wel telkens samen kritisch dat het doel en het leren niet verloren gaat. Niet alles kan zomaar vervangen worden door webinar/e-learning. We trekken het daarom graag breder (allerlei leervormen). Telkens in samenspraak met onze klanten
Marjon Meijer
47:49
Ja wellicht! Nemen we mee!
Ann D'Havé
48:07
Ik vind het wel moeilijk om een vergelijking te maken tussen aanbieders omdat ze andere platformen gebruiken, de prijzen heel verschillend zijn en niet elke aanbieder even snel geschakeld heeft en voldoende klaar is met online trainingen
Mathias Vermeulen
48:12
Interessant Leen: "Niet alles kan zomaar vervangen worden door webinar/e-learning." Wat is jullie mening? Wat kan bvb. niet vervangen worden door digital/online?
Selina Raets
48:59
Ik zie het eerder dat digital/online een onderdeel kan zijn van een totale leerinspanning. Dus je kan al een deel trainen via online maar klassikaal of on the job training voorzien op een later tijdstip is voor bepaalde skills wel noodzakelijk
Isabelle Mullenders
49:08
Je kan eigenlijk alles vervangen, maar het is vooral een mindset zowel bij jezelf als bij de klant
Jan Lux
49:36
Ik vind het heel moeilijk om sales-gerichte trainingen online te geven, omdat het publiek sowieso niet gewend is om een hele dag stil te zitten, maar ook omdat rollenspelen niet evident zijn om online te doen. Iemand soortgelijke ervaringen ?
Katrijn Steenbeke
49:41
Ik volg Isabelle; agile mindset en creativiteit in een aangepast hybride voorstel
Joy Buelens
50:01
Ik ben het met je eens, @Isabelle Mullenders. De vraag is hoe je die mindset bij klanten kan creëren.
Selina Raets
51:01
Nog geen concreet zicht op wijziging in budgetten, organisatie zit nog in gedeeltelijke TWO dus afhankelijk hoe lang dit aanhoudt zal budget moeten aangepast worden
Isabelle Mullenders
51:04
@joybuelens laat ze proeven met een test?
Smets Eddy
51:16
Ik heb het idee dat het niet zozeer om budgetten gaat, maar eerder over de tijd die werknemers krijgen om nog training te volgen.
Joy Buelens
51:25
@Isabelle, hebben we voorgesteld, maar zelfs dan nog springen ze niet op de kar.
valerie jacqmain
51:58
Als de business zegt dat we sterker gaan worden en de aanbieders niet dan ….keep on that pisitve thinking Guys!
Mathias Vermeulen
52:10
Zeer interessant, Eddy! "Ik heb het idee dat het niet zozeer om budgetten gaat, maar eerder over de tijd die werknemers krijgen om nog training te volgen."Zullen mensen de tijd krijgen in hetnajaar om te leren?
Isabelle Mullenders
52:13
Heb je een demo om te tonen? Eens ze het zien, gaan ze mee hoor. Hebben eigenlijk nog geen enkele keer negatieve reactie gehad.
Ann D'Havé
52:23
@smets Eddy, bij ons draait het ook vooral om tijd
Selina Raets
52:46
Ik denk dat als mensen in het najaar de ruimte krijgen om te leren dit vooral in functie van skills aanleren is die rechtstreeks voor een hogere omzet kunnen zorgen
Katrijn Steenbeke
52:50
Focus van het gesprek is het bereiken van bepaalde doelen, niet de dragers die daartoe worden ingezet. Focus leggen daarop.
Jan Dijkmans
52:57
Ik vrees dat vooral het opsparen/uitstellen van verlof het moeilijk zal maken om in organisaties voldoende mensen vrije maken om opleiding te geven in het najaar (indien de maatregelen nog een tijd duren).
Mathias Vermeulen
52:58
Reminder; antwoorden aan 'All panelists and attendees' ;-)
Peter Meersschaert
54:19
Onze klanten zetten de switch naar online trainingen verder door maar kijken inderdaad naar budget optimalisaties
suzan langenberg
54:50
bovendien : je deelt het geheel van je training ifv resultaat heel anders in om hetzelfde leereffect te krijgen. en dan speelt tijd en verschillende e-vormen in je aanbod
Nancy Vercammen
55:22
Niet alle docenten zijn bereid om online trainingen te geven. Online opleidingen geven vergt van de docenten ook een andere aanpak waarmee men vaak te weinig ervaring mee heeft of zich niet comfortabel bij voelt. Het betekent ook dat sommige opleidingen moeten opgesplitst worden in meerdere delen omdat het anders moeilijk is om een cursist gedurende een ganse dag enkel via een scherm te laten volgen .Hier is het belangrijk dat docenten voldoende interactiviteit inbouwen zoals het inschakelen van break out rooms (dus workshops enz..). Maar hier is het struikelblok de beperkte ervaring van docenten met het aanbieden van digitale opleidingen.
Pascal Anckaert
57:40
Het is simpel: L&D in de business is deel van een groter geheel dat misschien wel nog draait. Aanbieders zijn volledig afhankelijk van de vraag naar L&D. Logisch dus dat aanbieders meer geraakt zijn dan de L&D binnen de business. Het ligt niet aan de goesting.
Marina Coveliers
58:27
idd omvormen van je opleidingen naar een digitale versie vereist wat expetise. Is er een aanbieder die hier begeleiding in geeft ?
Eva Valgaeren
59:17
Ik ben vooral gestart met het huidige materiaal 'on the shelf' te herwerken, wat bugs eruit halen, updaten, andere werkvormen, filmpjes zoeken... Hier en daar kan ik een aantal dingen wel online aanbieden, maaar ik merk dat dit eerder als 'voorbereiding' is op de klassikale trainingen die later gaan ingevuld worden...
Ann D'Havé
59:29
Inzake prijs : het is idd moeilijk om daar ikv overheidsopdrachten een goede vergelijking te maken
Delia Mensitieri
01:00:32
wij trainen onze docenten om "digitaal" te trainen. Vaak zien we dat er vooral onzekerheid is naar het voorbereiden van hun trainingen
Pascal Anckaert
01:03:53
Als lid van FEDERGON kan ik bevestigen dat we de afgelopen weken uitstekend geïnformeerd zijn door de federatie over de steunmaatregelen via de bijna dagelijkse communiqués die ze doen. Via conference calls zijn we ook in contact onder mekaar en met de federatie. Ik zou zeggen: word lid als je aanbieder bent. Samen staan we sterker!
Nancy Vercammen
01:05:01
Ik kan Pascal hierbij zeker bij treden dat Federgon de afgelopen weken ons goed geïnformeerd heeft. De meerwaarde van het lid zijn werd de laatste weken nog eens bevestigd
philip oosterlinck
01:05:13
inderdaad, als lid zijn we heel goed geïnformeerd en is er een zeer goede uitwisseling
Jan Dijkmans
01:08:14
Het is mooi dat we er nu voor elkaar zijn.
Peter Meersschaert
01:09:23
@Marina Coveliers; we kunnen jou daar zeker bij helpen en hebben heel wat ervaring in het maken van Online training
Mathias Vermeulen
01:09:35
Iemand vraagt hier of er een paswoord moest ingegeven worden op het webinar te betreden. Was dat zo? En indien zo: wat was dat paswoord? :-)
Marjon Meijer
01:09:46
nee hoor
Kristoff Vandermeersch
01:10:00
geen paswoord
Jan Dijkmans
01:10:15
Ik heb wel een wachtwoord moeten ingeven
Mathias Vermeulen
01:10:22
Gevonden: 425655
Marjon Meijer
01:10:29
echt? oei
Mathias Vermeulen
01:10:40
Extra security van Zoom nav. de fuzz rond hun security
Kristoff Vandermeersch
01:10:47
lol
suzan langenberg
01:13:34
ivm de initiatieven van de banken: de rente moet je blijven doorbetalen en aan het einde van de rit betaal je dat stuk van de rente tijdens het uitstel van betaling 2 maal!!
Kristoff Vandermeersch
01:16:09
deze namiddag FR webinar ...
Kristoff Vandermeersch
01:16:32
l&d beats corona
Kristoff Vandermeersch
01:16:47
is een initiatief van de collega's in Nederland
Kristoff Vandermeersch
01:17:02
alle links zijn te vinden op onze sites
Kristoff Vandermeersch
01:17:29
atikels
Kristoff Vandermeersch
01:17:30
tips
Kristoff Vandermeersch
01:17:34
tricks
Marjon Meijer
01:19:03
Interessant!
Jan Dijkmans
01:23:18
Cevora geeft inderdaad aan dat je tijdelijk webinars mag volgen.
Marina Coveliers
01:25:04
diversifieren, meerder klanten
Marjon Meijer
01:31:35
heel graag idd!
valerie jacqmain
01:31:59
Ik moet helaas verlaten wegens volgende call gepland, hartelijk dank en ik beluister de rest in de recorded versie
Marjon Meijer
01:32:24
ok tot later valerie!
Kristoff Vandermeersch
01:32:31
merci ! we sluiten ook gauw af
Marc Alen
01:33:24
Bedankt voor dit initiatief! Tot hoors en hou het gezond. Marc
Marina Coveliers
01:33:56
well done !
Eva Valgaeren
01:34:16
Was weer interessant! Merci !
Geert Van Nieuwenborgh
01:34:19
Interessant webinar. Tot binnenkort. Geert
Kristin Aerts
01:34:21
Was een heel fijne ervaring, dit webinar. Dank je wel iedereen!
Christine Mortelmans
01:34:28
hartelijk dank voor duidelijke info
Peter Meersschaert
01:35:08
bedankt, Peter
Kristoff Vandermeersch
01:35:25
tot 27/05 !
Marjon Meijer
01:35:26
Tot ziens iedereen!
Els Compernolle
01:35:29
Kluwer rekent 100 euro voor webinar van een uur. The School of Life rekent 145 euro voor sessie van 2 uur online.
Marina Coveliers
01:35:32
heb al enkele initiatieven zien passeren gaanda van 150€ voor halve dag
philip oosterlinck
01:35:35
bedankt voor dit initiatief, tot de volgende keer en profiteer toch van de zon...geeft vitamientjes nodig ook voor de business ;)
Kristoff Vandermeersch
01:35:52
lat maar komen
Els Compernolle
01:36:17
LUDO (online learning specialists) rekenen nu 570 euro voor 2 halve dagen opleiding.
Marjon Meijer
01:36:39
VOV rekent 75 euro voor Pitstop :)