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Opciones legales laborales en tiempos de desafíos - Shared screen with speaker view
José Pizano
14:10
Diana te escuchamos bien
OMAR PATINO
15:41
no te oimos
Juan David Castaño Londoño
15:47
Doctor Santiago, está en mute
José Pizano
15:48
Listo
OMAR PATINO
15:50
si listo
Daniela Salazar Rua
17:04
hola muy buenos días
OMAR PATINO
19:32
no la veo
Carolina Sánchez
19:37
Buenos días no vemos la presentación
Daniela Salazar Rua
19:47
no la estoy viendo la presentación
OMAR PATINO
20:00
si ahora si
Daniela Salazar Rua
25:37
en ocaciones se pierde el.audio
ELLA VANESSA CORELLA ORTIZ
01:16:20
que sucede con las personas con estabilida laboral
ELLA VANESSA CORELLA ORTIZ
01:16:32
se les puede suspender
Juan David Castaño Londoño
01:17:15
Doctor Santiago, en los casos que el empleador decida reconocer los servicios públicos de los trabajadores en trabajo remoto, ¿ese auxilio debe ser entendido como salarial?
Jairo E Ayala
01:17:22
Que opinión se merece el hecho de que algunos juzgados en sentencia de tutela están declarando la nulidad de la suspensión por fuerza mayor o caso fortuito por afectar minimo vital
paola montealegre
01:18:11
buenas tardes, disculpa, soy empleadora de dos personas con contrato fijo y tres con prestacion de servicios..en este momento solo puedo quedarme con una persona a cargo, puedo aplicar a alguna ayuda por parte de la caja de compensacion ya q estoy desempleada, mi actividad esta cancelada en estos momentos .
OSCAR JAVIER VARGAS SANDOVAL
01:18:19
Buenos días. Muchas gracias por la conferencia. Es posible aliviar a los trabajadores suspendidos un poco sus ingresos adelantando la prima de servicios causadas.
Alex Gutiérrez
01:18:41
buenos días si una empresa se encuentra dentro de las excepciones y todos sus empleados trabajan unos en casa y la cadena de abastecimiento en la oficina somos empresa del sector salud y dispositivos médicos pero a pesar de eso el empleador decide bajar salarios basado en que el dólar está caro los clientes no están comprando lo mismo la cartera está difícil de recoger y yo desde mi posición de gestión humana manifiesto que no puedo bajar salarios si la labor de la gente sigue siendo la misma así se llegue a una concertación a lo que me opongo debido a que eso se podría hacer si estuviéramos fuera de las excepciones y la empresa no estuviera produciendo ingresos
ELLA VANESSA CORELLA ORTIZ
01:19:31
se pueden adelantar los compensatorios?
Juliana Sánchez
01:21:21
Las siguientes alternativas laborales ante la ampliación son viables?1. Licencia remunerada compensable: El empleador le paga como licencia remunerada al trabajador 15 días más y el trabajador cuando regrese a su trabajo COMPENSA en tiempo de trabajo no remunerado a su empresa (en sábados, domingos y jornadas adicionales).2. Anticipación de pago de prestaciones del 2020. Se le pueden pagar ahora al trabajador las primas de Junio y Diciembre y así se les otorgan sus propios derechos como recursos para que tenga como sobrevivir otros 15 días.
LOURDES PARRA
01:25:12
Si hay suspensión de contrato se debe seguir pagando la seguridad social completa?, o se paga solo salud y pensión?
ELLA VANESSA CORELLA ORTIZ
01:31:34
gracias por todo
Esteban Grisales
01:31:55
gracias por la información :)
Gabriel Rodriguez
01:32:18
muchas gracias
DIANA CONSTANZA MARIN DE FRANCISCO
01:32:18
el link por favor
samira alarcon
01:32:24
gracias !!
DIANA CONSTANZA MARIN DE FRANCISCO
01:32:26
muchas gracias
paola montealegre
01:32:27
gracias por la orientaciuon
Isabella Olaya
01:32:27
Gracias
José Pizano
01:32:29
gracias
AURA CRISTINA NOVA RUIZ
01:32:29
Gracias
Juan Manuel Díaz
01:32:31
gracias
Juan David Castaño Londoño
01:32:34
Mil gracias
Isabella Olaya
01:32:36
excelente sesión