Zoom Logo

Restrukturyzacja zatrudnienia- webinar z Marzeną Resler-Borakiewicz (FilipiakBabicz)
Kasia Gierczak Grupińska
01:43
halo halo dzień dobry:) będzie nam Bardzo miło jak zobaczymy swoje buzie:))
Albina
05:10
Dzień dobry, niestety mam problem z kamerką. Serdecznie pozdrawiam
Timea Balajcza - BALAJCZA Linguistic Services
05:46
Dzień dobry, ja tez dzisiaj bez kamery. Pozdrawiam serdecznie :) Timea
Kasia Gierczak Grupińska
05:51
:) mimo wszystko dziękujemy za uśmiech na dzień dobry:)
Timea Balajcza - BALAJCZA Linguistic Services
06:19
uśmiech zawsze jest :)
Renata Jężak
06:49
Dzień dobry.
Wioletta
09:24
Dzień dobry
Wioletta
10:23
strasznie zacina
Wioletta
13:14
Przeprasza, mam pytanie: czy to tylko u mnie zacina głos ?
Kacper Klos
13:44
U mnie jest ok
Kasia Gierczak Grupińska
13:48
z mojej strony dobrze słychać
Fundacja Firmy Rodzinne
13:55
Chyba tak można wyjść i wejść jeszcze raz na spotkanie często to pomaga
Fundacja Firmy Rodzinne
13:56
możliwe, że to problem z internetem u Pani
Wioletta
14:26
dziękuję
Kasia Gierczak Grupińska
01:01:29
Proszę o podniesienie „łapki” jeżeli są pytania :) po prezentacji - na wszystkie pytania Marzena odpowie:)
b.korycinska
01:04:02
czy dni na poszukiwanie pracy jest w gesti pracodawcy czy dopiero na wniosek pracownika?
Wioletta
01:12:01
Przypadek: Nie ma pracownika od 06.04.2021 nie informuje o przyczynach nieobecności, o okresie nieobecności w zasadzie nie nawiązuje kontaktu z pracodawcą. W dn. 14.04.2021 wysyłam pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. w dniu 14.04.2021 po południu pojawia się w e-Płatniku e-zwolnienie na okres 09-14.04.2021. w momencie odbioru pisma o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia nie ma już zwolnienia lekarskiego. Czy to rozwiązanie jest władne , czy muszę ponowić całą procedurę z wysyłką pisma?
Marcin Krakowiak
01:21:37
Umowa jest na czas określony i wygasa z końcem czerwca (1 m-c okres wypowiedzenia), ale nie chcemy czekać do końca czerwca i wypowiedzieć umowę z końcem kwietnia. Pracownik ma 20 dni urlopu do wykorzystania którego go zobowiązujemy, a z pozostałego czasu zwalniamy go z obowiązku świadczenia pracy, to takie wypowiedzenie musi mieć uzasadnienie?
4 Monika Dankowska
01:48:14
czy przy zwolnieniu indywidualnym w trybie ustawy z 13.03.2003 z przyczyn niedotyczących pracownika pracownik zawsze dostaje odprawę?
b.korycinska
01:55:29
tak ale bardziej mi chodziło czy pracodawca musi poinformować pracownika o takowych dniach
b.korycinska
02:01:13
dniach na poszukiwanie pracy
Kasia Gierczak Grupińska
02:02:03
jeżeli uważamy zwolnienie za ucieczkę przed wypowiedzeniem czy mamy to gdzieś zgłosić?
4 Monika Dankowska
02:02:13
czy pracodawca jeśli zatrudnia mniej niż 20 osób i zwalnia z przyczyn nie leżących po stronie pracownika nie dostaje odprawy?
4 Monika Dankowska
02:02:32
nie wypłaca odprawy?
Matusiak
02:03:03
Czy wypowiedzenie umów na czas nieokreślony wszystkich np pięciu pracownikow skutkuje odprawami ?
Marcin Krakowiak
02:03:25
dziękuję za wyjaśnienia, ale obawiam się że nie zgodzi się na wykorzystanie urlopu, a jak będziemy czekać do końca czerwca to trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop, zgadza się?
Marcin Krakowiak
02:06:01
urlop jest z tego roku
Marcin Krakowiak
02:07:25
raz jeszcze dziękuję
b.borkowska
02:07:30
kiedy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy - bieżący, zaległy?
Matusiak
02:11:04
Dziękuję
Dorota
02:11:55
świetne spotkanie - dziękuję
Renata Jężak
02:12:02
Dziękujemy.
Kasia Gierczak Grupińska
02:12:11
dziekuję
b.borkowska
02:12:12
dziękuję
Albina
02:12:13
dziękuję bardzo
Wioletta
02:12:20
Dziękuję
Ewa
02:12:28
Dziękuję