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Alternativas laborales para la coyuntura COVID-19 - Shared screen with speaker view
Leidy Gomez
14:40
Buen dia mi nombre es johanna Gómez, emprendedora digital, independiente
JENNY A NARANJO
15:17
ai
JENNY A NARANJO
15:18
si
Michael Romero
19:26
GRUPO AUTORIZADO...Emprendedores Unidos Colombia, unete al grupo donde nos apoyamos entre todoshttps://chat.whatsapp.com/HvxtIPxrGRp7mw1Lxd4X09
yesid
20:05
Nelly Elvira Rodriguez S. Cámara de Comercio de Bogotá
Leidy Gomez
28:50
La información está interesante, sin embargo para mi alternativas, son opciones que darían para quienes quieran trabajar en época de coronavirus...
Dentisteria Digital
33:58
buenos días, si una persona tuvo una licencia de maternidad, ¿esas semanas de la licencia cuentan para causar las vacaciones?
JENNY A NARANJO
38:49
Pero actualmente sería viable hacer la suspensión de un contrato de trabajo, pues por la calamidad pública y situación económica, no conlleva a declararla como "Fuerza mayor"?
Michael Romero
39:41
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JENNY A NARANJO
41:44
Es que estado de emergencia económica, social y ecológica sería "Fuerza mayor", ¿no es así?
hernan ramirez
42:01
buenos dias soy una persona independiente tengo un taller de mantenimiento de mecanica automotriz tipo pesado camiones ,trabajamos cuatro hermanos y de pendemos de el que podriamos hacer
Natalia Parada
42:30
Buen día,
Natalia Parada
42:33
¿De dónde se pueden obtener los recursos para resolver la crisis?¿Cómo resolver la disyuntiva de los empresarios para pagar los sueldos de sus empleados y no fomentar el desempleo mientras se evita la inflación?
JENNY A NARANJO
42:38
está cortado
EDWARD MENESESS
42:51
si Sr
Angela
43:09
sí se corta la comunicación
hernan ramirez
43:15
la conexion es mala
Maria Oliva Casallas Chaves
44:29
Podemos tener esta conferencia completa posteriormente. Entré tarde y además estoy atendiendo asuntos de trabajo al mismo tiempo. Gracias.
Pilar Carmona
45:17
se escucha muy entrecortado
MARIA TRIANA
46:53
Hola, se escucha entrecortado}
Marcela Segura
47:04
Buenos Dìas, se escucha entrecortado.
Caro Paramo
50:10
que maravilla muchas gracias!!
Michael Romero
50:13
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Pilar Carmona
53:22
Buenas días, llegue un poco tarde a la conferencia, me confirma por favor si se alega la suspensión del contrato basandome en el articulo 51 numeral 3, se debe obtener permiso del ministerio, es calro?
Pilar Carmona
55:33
Perdon una consulta, los servicios que se encuentran exceptuados del aislamiento obligatorio, si la fuerza publica esta imponiendo trabas, que debe hacerse?
Pilar Carmona
56:17
se escuvcha muy entrecortado
Alexandra Acosta
56:34
es mejor la seña
JENNY A NARANJO
56:36
sí está mejor gracias
EDWARD MENESESS
56:41
yess
Marcela Segura
56:52
Dr escandòn, esta mucho mejor, la conexiòn!
David Reyes Cespedes
58:44
Buenos Días, por favor me podrían indicar como se manejaría un escenario de trabajadores en misión, cuando la usuaria señala que el aumento en la producción disminuyo y que la obra por tanto culmina, por lo que la E.S.T tendría que finalizar, por favor me indican que consideran, gracias.
JENNY A NARANJO
01:01:09
pero no sería accidente de trabajo, sino enfermedad??
Marcela Segura
01:01:36
Emitida la orden de aislamiento, estos días, son pagos?
David Sanchez
01:02:15
según entiendo eso lo deciden ellos Jenny... por eso se lo copias a ambos
JENNY A NARANJO
01:02:46
ok, entiendo que adquirir el COVID en medio de la continuidad laboral, se establecería como enfermedad de origen laboral o no, pero no como accidente de trabajo
JENNY A NARANJO
01:08:32
ese formulario donde se diligencia, para el subsidio de cesantes
David Sanchez
01:09:16
con la caja de compensación
JENNY A NARANJO
01:10:19
David, gracias por la respuesta
Marcela Segura
01:10:35
sr David, transferí su consulta al panel de preguntas, a fin de que se nos ilustre en ese aspecto.
Yuddy Hernandez
01:10:42
buenos día que pasaría con los contratos a termino fijo
Maria Claudia Escandon
01:15:43
Yuddy Hernandez, si la empresa tiene contratos a término fijo, debe efectuar el control necesario para preavisar con 30 días de anterioridad por escrito la finalización por vencimiento del plazo fijo pactado.
Maria Claudia Escandon
01:16:25
Jenny Naranjo, el formulario lo deben tener los Fondos de Cesantías privados.
JENNY A NARANJO
01:16:27
escucho bien
Pilar Carmona
01:16:32
entrecortado
EDWARD MENESESS
01:17:04
se cortó ?
Pablo Rubiano
01:17:49
La suspensión del contrato por fuerza mayor debe ser informado al Ministerio??
Maria Claudia Escandon
01:18:00
Marcela Segura, la orden de aislamiento justifica la no prestación del servicio y por ende, el empleador debe mantener el pago de salarios.
JENNY A NARANJO
01:18:30
Gracias Maria Clara, pero me refería al diligenciamiento del formulario para cesantes según categoría A/B, según art. 6 del Decreto 488
David Sanchez
01:18:31
asi es, lo que dijo es que solo se debe informar
Maria Claudia Escandon
01:18:52
Dentisteria Digital, la licencia de maternidad no suspenden el contrato de trabajo y por ende, el tiempo de la licencia si cuenta para causa las vacaciones.
Marcela Segura
01:19:17
Gracias Marìa.
Carolina
01:19:42
puede despedirse a los trabajadores con indemnización?
Maria Claudia Escandon
01:20:42
Alex, las disposiciones del Gobierno aplican no solo para las empresas, sino para todos los empleadores. en cuanto a las empleadas domésticas las alternativas son las mismas, es decir otorgar vacaciones, licencias remuneradas, acordar la reducción del salario por mutuo acuerdo, etc.
Pedro
01:20:43
bnos. días en mi caso estoy desempleado desde hace 5 meses. no aplicó para subsidio por desempleado por no reunir los 12 meses, no estamos inscritos en el silben. no tenemos ningún tipo de ingreso. somos un grupo familiar conformado por dos adultos y un niño. que podemos hacer? gracias
Angélica Varón
01:22:25
Muchas gracias por todos sus aportes y aclaraciones. Feliz tarde.
Maria Claudia Escandon
01:22:47
Amanda, la revisión del salario en virtud del artículo 50 del C.S.T., permite reducirlo por mutuo acuerdo. Debe suscribirse un otro si entre las partes.
Fernanda Macareo
01:22:59
Buenos días, PREGUNTA: ¿cómo hace la empresa para pagarle los sueldos a los empleados si al estar el negocio cerrado no existen ninguna otra entrada de dinero y por el contrario toca seguir pagando arriendo de local y demás?. Ayuda, gracias
Maria Claudia Escandon
01:24:41
Alex, frente a la trabajadora embarazada que se encuentra vinculada mediante contrato a término fijo, se debe preavisar la terminación y notificar en la misma comunicación, se le debe avisar que se prorrogará hasta la terminación de la licencia de maternidad. Esta posición ha sido avalada por la Corte Suprema de Justicia.
Laura Bohórquez
01:24:53
*PREGUNTA* El empleador tiene la posibilidad de cambiar las condiciones del contrato de trabajo para modificarlo a CONTRATO POR MEDIO TIEMPO al igual que la remuneración ajustada a ese MEDIO TIEMPO pero, aduciendo contrato de CONFIANZA Y MANEJO para garantizar el cumplimiento de objetivos, es decir, sin REDUCIR la carga laboral.
Alex R
01:25:47
Gracias, María Claudia
DAVID TOBON
01:26:14
Si un funcionario tiene vacaciones causadas sin disfrutar, ¿puede el empleador de oficio indicarle las fechas de vacaciones en que va a disfrutar las vacaciones teniendo en cuenta el covid 19?
CLAUDIA
01:26:43
Es posible cambiar un contrato de termino indefinido a termino fijo con una fecha de terminación del contrato por medio de un contrato transaccional
Maria Claudia Escandon
01:26:52
Alexander, esta situación no da lugar a la justa causa, por lo tanto si se va a despedir se debe pagar la indemnización legal. Y hay que tener mucho cuidado en no incurrir en despido colectivo. Hay unos topes para despedir, le recomendamos revisar el numeral 4to del artículo 67 de la Ley 50 de 1990.
Alexandra Acosta
01:27:32
El articulo dice que se debe notificar con 30 dìas de anticipacón la no renovación de un contrato, pregunta estos días son calendario o hàbiles
Pablo Rubiano
01:28:03
¿Qué debe informarse al Min trabajo en la suspensión de los contratos de trabajo por la fuerza mayor?
Maria Claudia Escandon
01:28:10
Claudia, el cambio de modalidad contractual se debe hacer por mutuo acuerdo de las partes, en esta situación modificar el termino indefinido a termino fijo, puede ser riesgosa, porque a futuro el trabajador puede alegar que hubo disminución en las condiciones laborales.
Maria Claudia Escandon
01:28:57
Jmlad, como no hay prestación del servicio y por ende no hay desplazamiento, puede prescindirse del pago del auxilio de transporte.
CLAUDIA
01:30:31
Muchas gracias, para los cambios o acuerdos entre las partes en el contrato es ideal hacer un otro si al contrato o un contrato transaccional donde soporten nuevo salario, tiempo de trabajo
Alexandra Acosta
01:30:42
teniendo en cuenta que estamos trabajando de manera remota, las notificaciones de NO renovación de contrato son válidas vía mail, que debo tener yo como empleador por parte del trabajador para que este trámite se haga de manera legal? me refiero a un recibido por parte del trabajador
Marcela Segura
01:31:00
Buenos Días, por favor me podrían indicar como se manejaría un escenario de trabajadores en misión, cuando la usuaria señala que el aumento en la producción disminuyo y que la obra por tanto culmina, por lo que la E.S.T tendría que finalizar, por favor me indican que consideran, gracias.
Pilar Carmona
01:31:29
gracias!!
Pablo Rubiano
01:31:32
Nos pueden compartir la presentación?
Pablo Rubiano
01:31:36
Muchas gracias!!
Alexandra Acosta
01:31:46
gracias
Pilar Carmona
01:31:51
correo es pcarmona@duportabogados.com
CLAUDIA
01:31:53
Mil gracias
JENNY A NARANJO
01:31:55
Mil gracias, felíz jornada #soyempresaria
Marcela Segura
01:32:07
Gracias!
Pilar Carmona
01:32:19
Mil gracias!!
Pedro
01:32:56
muchas gracias excelente presentación
yesid
01:32:57
correo nelly.rodriguez@ccb.org.co ó nelly_2862@hotmail.com
MARIA TRIANA
01:34:23
Me pudieran regalar los correos
Maria Oliva Casallas Chaves
01:34:44
Gracias.
Caro Paramo
01:34:52
excelente presentación! gracias
Pablo Z
01:34:59
Muy interesante, muchas gracias
JENY!
01:35:06
Muchas Gracias!!!