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Cómo gestionar riesgos jurídicos, laborales y tecnológicos en época de COVID-19 (Segunda Versión) - Shared screen with speaker view
JUAN RODRIGUEZ
23:54
¡Un gran saludo! … oportuno y pertinente amigos Clúster
Beatriz Urbina
37:01
No se escucha
Dayana Castiblanco
48:38
Buen día a todos, en los eventos que al empleador no le sea posible adoptar ninguna de las herramientas dispuestas en la circular 21 de MinTrabajo, no existiría una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo ?
Dayana Castiblanco
52:55
Si a los colaboradores les es obligatorio asistir a su lugar de trabajo por la naturaleza de sus funciones, y contrae el COVID 19 dentro de las instalaciones, ¿puede ser esto considerado una enfermedad laboral?
Nubia Liliana Abril Rios
57:23
Así es Juan Carlos Rodriguez
Beatriz Urbina
58:07
El trabajo en casa debe ser concertado con el empleado? O solo debe existir una comunicación escrita del empleador con el plan de trabajo a desarrollar en casa?
Nubia Liliana Abril Rios
58:33
Agradecemos dejarnos sus preguntas en el apartado de preguntas y respuestas
Julio De La Torre
01:02:13
Que pasa en aquellos casos en que existe una enfermedad crónica del trabajador y encuentra incapacitado cuando le declaran la causal de fuerza mayor?
JUAN RODRIGUEZ
01:25:51
Excusen … ¿Qué es MFA?
JUAN RODRIGUEZ
01:32:29
Excusen 2… ¿Qué es MFA? … (En recomendaciones … para acceso a cuentas de servicios)
Miguel Mendoza
01:33:15
MFA es multifactor authenticationo autenticación con varios factores
JUAN RODRIGUEZ
01:33:55
Mil gracias Miguel
DORIS MARTINEZ CHAVES
02:06:40
Fantástico el panel y los penalistas pero considero que DUCOTEX no ha dado a conocer hechos prácticos sino propaganda de la empresa, es así que se presento dos veces
CLAUDIA RUEDA GOMEZ
02:07:22
perdón la pregunta estas capacitaciones nos las pueden enviar ya que son gravadas gracias
Carlos Tamin
02:10:45
se conoce ya de un decreto que modifique los riesgos epidemiologicos que manejan las ARL. y que habla de los cubrimientos para los empleados que em merced de sus actividades adquieren el covid 19. a nivel de atencion, pago dein capacidades o pago de pensiones u otros derechos como enfermedad laboral.
SANDRA FAJARDO
02:27:36
Como se están manejando los protocolos para cada una de los sectores Industriales?
Claudia Merchan González
02:29:28
el ministerio de salud indica que las empresas deben hacer una ruta de notificación de posibles casos de covid, esto incluye personal en misión? que plataformas se han habilitado para hacer está tipo de notificaciones
SANDRA FAJARDO
02:32:01
Desde el Min de Trabajo o de Salud, se ha establecido alguna ruta para la validación de protocolos de trabajo para las empresas que pueden trabajar?
CLAUDIA RUEDA GOMEZ
02:36:58
gracias por todo y si nos sirve la conferencia
Carlos Tamin
02:38:14
envian el video por favor
Carlos Tamin
02:38:30
????
Nubia Liliana Abril Rios
02:41:04
jfbejarano@abogadosingenierosconsultores.com
Nubia Liliana Abril Rios
02:41:36
mcarolinatrujillo@abogadosingenierosconsultores.com