מיתוג הארגון כלפי פנים
- Shared screen with speaker view
אלונה כהן, מעוז
53:27
חברים וחברות יקרות נשמח בבקשה שתפתחו בבקשה מצלמות ותכתבו את שמכם+הארגון ממנו אתם מגיעים.
שרית נשיא, נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
58:08
נוכל לקבל את המצגת?
מירב בס, מכון דוידסון לחינוך מדעי
01:05:41
מותר לכתוב שאלות בצ'אט?
אלונה כהן, מעוז
01:05:58
בוודאי :)
מירב בס, מכון דוידסון לחינוך מדעי
01:07:24
אשמח להתייחסות לאתגר של עמותות שמחפשות אנשים סופר איכותיים כמו בהיי טק, שגם יכולים לבחור לעבוד בעבודה משמעותית בהיי טק, אבל השכר הוא של עמותות
מירב בס, מכון דוידסון לחינוך מדעי
01:08:09
וגם להתייחסות למיתוג כזה בתקופת משבר שבה עשויים להיות צמצומים. זה יכול להשפיע משמעותית על העובדים
מירב בס, מכון דוידסון לחינוך מדעי
01:13:27
אצלנו יש אנשים עם תארי דוקטור מדעי
מירב בס, מכון דוידסון לחינוך מדעי
01:16:20
תודה רבה
שרית נשיא, נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
01:21:36
מה עושים כשהחוזקות שהעובדים מזהים הן דווקא חולשות מבחינתי? או לכל הפחות לא חוזקות שהייתי רוצה להדגיש...
afaf harzalla
01:22:17
קבוצת עובדים אוהבי אתגר, נאמנות ולויאליות.
afaf harzalla
01:22:41
אווירה נעימה, תומכת ומחזקת
afaf harzalla
01:22:58
מרגישים שליחות בשירותיות לתושב
Hagit Erez Agmon & Co.
01:23:56
שייכות
מאיה הופמן לוי, Dell Technologies
01:24:01
Grow.Live.Impact
מירב בס, מכון דוידסון לחינוך מדעי
01:24:09
מה גורם לי:1. האנשים2. היכולת להשפיע3. הלמידהלאנשים בארגון:1. התוכן המדעי2. האנשים3. הרצון להשפיע על חינוך
רחל וייס, חברה קדישא תל אביב
01:24:11
יכולת השפעה ושינוי
רחל וייס, חברה קדישא תל אביב
01:24:23
שליחות, עבודת קודש
משה זייברט, צהר הלב
01:24:23
אכפתיות
ליאת מרק, Dell Technologies
01:24:26
מתנצלת חייבת לעלות לפגישה נוספת - נאלצת לעזוב - תודה רבה היה מעניין!
Hagit Erez Agmon & Co.
01:24:33
ערכים / הנהלה מוערכת / גאוות יחידה / עניין ואתגר / עיסוק בליבת העשייה בתחום
ליאת מרק, Dell Technologies
01:24:43
משמעות, אנשים, יצירה /השפעה